【案例五-个税与社保】甲财务咨询公司聘用高级会计师乙为本所的项目经理，月固定报酬15000元，专项扣除1000元/月，专项附加扣除2000元/月。问：在真实、合法、合理的前提下，为达到降低甲公司及乙的税负与社保成本，从财税法一体化方案分析：

（法）如何设计乙的身份？

（税）不同身份下，甲、乙每月税负及社保成本比较？

（财）账务如何处理？

思路：

本案的关键，在于税务及法律风险的控制。真实、合法、合理是关键词。真实是基础、合法是保障、合理是不矫揉造作。

（法）相关法规：1、《社保法》第十条  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，由个人缴纳基本养老保险费。2、《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（税）个体工商户核定征收个税，地方政策“应纳所得额，按适用征收率1.5%-2%”；自然人增值税起征点：地方均从高适用20000元。

（财）根据劳动合同或劳务合同，做账务处理。

 本案中，乙的身份可以是劳动者、提供劳务的自然人、提供劳务的个体工商户等。通过比较，乙以劳动者身份与甲方签订非全日制劳动合同的方式，即节省甲、乙双方的成本，更真实、合法、合理，是较为成功的财税法一体化筹划方案。